人と未来グループでは、創業の念いの1つである「人を大事にする」の実現のため、成長できる環境を整え、どんな時代や境遇でも通用する力や、心の豊かさを育むことを目的として、様々な制度や取り組みを行っています。

 

企業ならではの行事や他企業では体験できない取り組みを用意・企画してまいります。

ベースカルチャー

ベース

挨拶

目を見て笑顔で挨拶を心がけています。挨拶をしっかりしてくれる社員が多いとお褒め頂きます。

 

掃除

始業後10分ほどで全員で分担して掃除をしています。机・エントランス・共有スペース・整理整頓など。
ものを大事に使うこと、気づきの力などを養います。

 

朝礼

毎朝会社拠点ごとに朝礼を行っています。価値観教育として会社の方針や考え、社員から考えを伝える場です。

 

フィロソフィー

人と未来グループの共通の理念や価値観をまとめています。1人に1冊フィロソフィーブックを配布しています。事業会社ごとにポリシー・バリュー・クレドなどの行動規範を用意しています。

カルチャー

研修費用無制限制度

人と未来グループでは、教育投資は無制限と考えています。申請が通れば、会社費用負担で就業中に希望の外部研修に参加することが可能です。それぞれのステージに適した推奨研修やオンライン研修も提示しています。

> 関連ブログ: 予算は無制限! 人を大事にする会社の「学び」の制度7つ

 

MOST POLICY溢れる PLAYER(MPP)表彰【ジンジブ】

その月に最も会社の社風創りに貢献した社員の名前、ジンジブが提唱する「ポリシー9」の中かから当てはまるポリシー、具体的なエピソードを添えて、月に1回、全社員で投票し発表する取り組みです。3ヶ月・年間の周期で最もエピソードを集めたメンバーに対して表彰も行います。
社風貢献に対する自分の価値を客観的に知れる機会となっています。

> 関連ブログ: 働きがいを感じられる!? ジンジブのMPP(MOST POLICY溢れる PLAYER)とは

かばん持ちインターンシップ

「社長の1日かばん持ちインターンシップ」将来社長を目指す大学生向けに、会社のトップに密着し、会話の技術・社長としての動き方、考え方を間近で見聞きすることで学ぶことができるプログラムです。

 

褒めニケーション

“お互いの長所について褒め合う”ちょっと照れるコミュニケーションを複数名で行っています。ルールは“褒めるコミュニケーション”に徹底する事、叱咤激励はしない事の2つです。

飲み会や、朝礼の場などコミュニケーションシーンで活用しています。
お互いの良いところを見つけ承認することで、心の栄養を得て人間関係を深めることができています。

> 関連ブログ: 平成最後の忘年会シーズン!「褒めニケーション」で社内コミュニケーションを考えよう。

 

全体会議

年に1回期首にグループ全体で集まって開催する方針会議です。1日目は方針発表、グループ全体での懇親会、2日目はレクリエーションで、BBQや運動会など催し物が行われます。拠点や会社が離れた社員同士のコミュニケーションの場となります。

> 関連ブログ: 人と未来グループ全体会議2018にて、初のディベート大会を開催しました!

 

お誕生日カルチャー

メンバーの一人一人のお誕生日をお祝いする文化があります。
お祝いの仕方は会社ごとで、メッセージやプレゼントなどを企画しています。

 

早帰り無制限制度

時間労働ではなく、成果労働であると考えているため、定時に縛られることなく早帰りができる制度です。プライベートと仕事の両立の支援や生産性向上を考えるために実施しています。

 

自由8連休制度

入社2年目以上のメンバーを対象に、公休の大型連休以外の好きな週に有給休暇を連続して5日間取得することを推奨する制度です。公休と合わせ少なくとも8連休になります。

 

働くママ応援制度(フレックス勤務・産休・育休・復職制度)

 

ありがとうカード

社員に配布される感謝の一言を伝えるカードの取り組みです。半年に1度「ありがとう大賞」表彰では、最もありがとうカードを渡した枚数の多い社員が表彰されます。

> 関連ブログ: 「ありがとう」の気持ちを伝える「ありがとうカード」

トップ

その他制度

家族誕生日休暇

旦那様、奥様、子供など愛する家族の誕生日に有給休暇の取得を推奨する制度です。日ごろ家族から応援も頂いている感謝を返して欲しいと始まった取り組みです。

 

時短勤務

結婚・出産・介護などにより定時勤務が難しい正社員である従業員に対し、時短勤務できる制度です。時間に関しては、各人の状況に応じ、各自会社と協議の上決めています。

 

休職制度

事情により、休職しなくてはならなくなった場合、3年以上勤務の社員は1年間の休職期間を設けています。

 

復職制度

会社が認める事情により、退職する場合、3年以上勤務の社員は3年以内であれば復職ができる制度です。

 

教育ブログ「今日の一言」

佐々木が創業からほぼ毎日書き続けてた社内向けの教育ブログです。2018年6月をもって更新がお休みになりましたが、人生をより豊かに生きるための考え方、会社理念や方針、ビジネスの考え方、できる営業マンのポイントがつづられております。

> 関連ブログ: 人と未来グループ代表の今日の一言