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プレスリリース ジンジブ 2019年4月18日

【東海地方に採用支援エリア拡大】高校生の就職活動を支援する「ジョブドラフト」、名古屋営業所を4/22に開設



高校生のための就職求人サイト「ジョブドラフト」を運営する株式会社ジンジブでは、名古屋営業所を開設し、2019年4月22日(月)より、採用支援エリアを関東・関西・九州に加え、東海地方にも拡大いたします。

<名古屋営業所開設の背景>

ハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況によると、2019年4月入社の求人数は474,696件と、過去6年で求人数が約2倍に急増いたしました。その中でも、東海地方は、求職者数27,728人、求人数77,723件(前年比較13.5%増加)と全国の中でもトップクラスに求人数が多いエリアです。

※平成30年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ 2019年2月発表より

当社では、当社運営の高校生のための求人サイト「ジョブドラフト」に掲載する企業の採用支援及び、採用後の定着支援等を行っています。この度、採用ニーズの大きい名古屋に営業所を構え、東海エリア(愛知県、岐阜県、三重県)の企業の採用支援を開始いたします。今回の開設で、東京本社、大阪支社、福岡営業所、名古屋営業所と4拠点となり、より多くの企業の採用支援及び、採用後の定着支援を行うことが可能となります。

 

◆名古屋営業所の住所

〒460-0002 愛知県名古屋市東区代官町40-18 ALA代官町ビル 6F

 

<高校新卒のマーケットと課題>

高校新卒の採用市場は、過去6年で求人数が約2倍に急増している、注目が集まる採用マーケットです。高校生は大卒就職者の半分、毎年約18万人が就職しており、内定率の高さ(2018年3月卒98.1%)を見ると問題のないようですが、1人1社制などの旧態依然のルール、1年目の早期離職が大卒と比較して高い(大卒の11.9%と比較し、18.2%)など、隠れた課題が残されたままになっています。

<サービス立ち上げのきっかけ>

代表取締役の佐々木は、高校生時代、進路指導教員から紹介される企業の選択肢が少なく、自分で求人情報誌を手にし、就職先を探す経験をしました。それから30年、高卒採用は未だに、長年の規制や慣習が変わらずに多く存在していることを知ります。ジョブドラフトは、高校生が学歴や「高卒」という偏見に捉われることなく、ファーストキャリアを選択できる就職環境を創ること、企業の採用支援のため、「18万人の高校生と企業の未来を輝かせる」をミッションにスタートし、2019年3月末現在、延べ1600社の企業にご活用頂いております。

 

<ジョブドラフトの特徴>

これまで閉鎖的、慣行的な高校生の就職活動を、掲載数No.1の高校新卒専門求人サイトの運営や、高校現場やイベント、SNSでの就職支援を行い、高校生が自主的な企業選びをする支援及び、企業の高校新卒の採用支援を行っています。

これまで文字情報のみだった、企業の「求人票」の情報を、高校生目線で取材・掲載します。会社の雰囲気・先輩インタビューなど写真や動画を用いて紹介しています。(2019年3月末まで述べ1600社の採用支援実績)

求人情報と就職活動ノウハウを冊子に編集した「ジョブドラフトBOOK版」は2019年7月(20卒向)、エリア別に発行し、全国の就職実績のある高校へ配布します。

※取材は「サポートプラン」「高卒採用基本パッケージ」に含まれたサービスです。
「掲載エントリープラン」の場合は、掲載企業により原稿を入力頂きます。

 

関東・関西・福岡の高校現場で、ガイダンス授業の開催、個別進路相談、校内合同企業説明会の開催、インターンシップ企業の紹介などのネットワークが強みです。また、LINE@やTwitterなど、SNSから直接、高校生の進路相談や求人紹介の相談を受け付けしています。

ジンジブクラブでは、月に1回オンライン上で、企業にとって不明確だった採用活動手法や情報の提供を行います。2019年5月には、交流会を兼ねた大型勉強会も予定しています。(2018年12月開催時東京・大阪で160名集客)

「ROOKIE’S CLUB(ルーキーズクラブ)」では、1年未満の早期離職(大卒の11.9%と比較し、18.2%※)を防止するため、入社後の定着率を高める1年間を通じた研修とメンテナンスサービスを行っています。(2019年は東京・大阪にて開催中。)

※新規学卒就職者の離職状況(平成27年3月卒業者の状況) 厚生労働省発表

 

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【本件に関する取材の問合せ先】
株式会社ジンジブ  広報:佐藤
TEL: 070-1686-0594 /FAX: 03-6821-3278
E-mail :pr@hitotomirai.co.jp